在呈现了交通事端的时分，职工是能够直接向公司请求工伤确定的，这个时分不只工伤保险能够进行
补偿，并且也能够要求肇事者进行补偿。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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交通事端形成工伤能获得两次补偿吗
当劳作者因第三人交通肇事形成工伤的，可一起建议工伤补偿和交通事端补偿。
工伤亦称“公伤”、“因工挂彩”。职工在生产劳作或作业中挂彩。依据国家规则，实行日常作业及企业行政方面暂时指定或赞同的作业，从事紧迫情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的作业，以及从事创造或技能改进作业而挂彩者，均为工伤。1953年1月2口政务院批改发布的《中华人民共和国劳作保险法令》规则，工人与职工因工挂彩，其悉数诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政担负;医疗期间薪酬照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳作保险费中按月交给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
关于工伤分类的相关规则
第十四条 职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上内容便是相关的答复，职工在外面遭到了交通事端发作了人身危害的时分，是能够得到两份补偿的，其间一个便是归于公司的工伤保险，还有一个便是肇事者所承当的份额补偿，如果您还有其他法令问题的能够咨询
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