用人单位是否可以单方变更工作岗位

来源：听讼网整理2018-05-15 00:07浏览量：153

作业岗位的改变也是归于改变的内容，既然是在改变劳作合同，那么单位能单独改变作业岗位吗?信任很多人对这个问题都不是很了解，接下来就让我们一同看看改变作业岗位的相关常识。
岗位改变归于的内容，故一般状况下的岗位改变应根据《劳作合同法》第十七条的规则进行。
某些景象下，用人单位能够不经劳作者赞同改变劳作者的作业岗位
劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(1)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(2)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(3)法令、法规和规章规则的其他状况。
司法实践中，在劳作合同清晰约好了劳作者作业岗位的状况下，用人单位改变劳作者作业岗位，一般应与劳作者洽谈，用人单位不能单独改变劳作者作业岗位。而在劳作合同未清晰约好劳作者作业岗位，且无其他依据证明两边对详细作业岗位有清晰约好的状况下，用人单位单独改变劳作者作业岗位应归于用人单位的用人自主权。
用人单位不得单独改变劳作合同，这是法令明文规则的。假如用人单位私行改变劳作合同，则改变后的劳作合同无效。本文由听讼网小编为我们收拾修改，期望能对您有所协助。