咱们都听说过劳务差遣，劳务差遣的人员每年都在递加,露出的问题也是越来越多,特别是法令关于劳务差遣的保证问题急需解决,那湖北劳务差遣规则有哪些内容呢?
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
湖北劳务差遣相关规则
结合我国《劳务差遣暂行规则》，总结湖北劳务差遣规则常识如下：
1.岗位界定由用工单位确认
规则清晰，用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳动者。临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳动者代替作业的岗位。
用工单位决议运用被差遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认，并在用工单位内公示。
2.劳务差遣用工占比不超越总量10%
规则清晰，用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。用工单位在规则实施前运用被差遣劳动者数量超越其用工总量10%的，应当拟定调整用工计划，于规则实施之日起2年内降至规则份额。用工单位未将规则实施前运用的被差遣劳动者数量降至符合规则份额之前，不得新用被差遣劳动者。
3.劳务差遣工与正式职工同工同酬
规则清晰，用工单位应向被差遣劳动者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳动者。劳务差遣单位跨地区差遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳动者依照国家规则享用
社会保险待遇。
4.劳务差遣单位承当工伤保险职责
规则还清晰，被差遣劳动者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确认，用工单位应当帮忙工伤确认的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好
补偿方法。
