劳作合同实行中的常见疑难问题
一、用人单位罢工停产，劳作者有何权益
非因劳作者原因形成企业罢工、停产、歇业时刻超越一个薪酬付出周期，劳作者未供给正常劳作的，企业需付出给劳作者根本生活费，根本生活费的规范为当地企业职工最低薪酬规范的80%，根本生活费包括职工个人交纳的养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥等费用。
劳作者还能够用人单位不能供给劳作岗位为由免除劳作合同，用人单位应当付出经济
补偿金。
二、用人单位给劳作者调岗调职调薪的效能
用人单位关于劳作者具有劳作请求权，即有权依据出产、运营的需求调整劳作者的岗位。如劳作者不能担任作业，用人单位能够调整作业岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳作者赞同，如没有改变劳作合同的主要内容，或虽有改变但确属用人单位出产运营需求，且对劳作者的酬劳及其他劳作条件未做晦气改变的，劳作者有服从安排的责任。
用人单位行使用工自主权是否合法，首要得看有无在劳作合同中或规章制度中规则;其非必须确因出产运营需求且调整前后薪酬水平适当;最终要不具侮辱性或赏罚性质，也无其他违背法令、法规的行为。
用人单位违背合同约好擅自调岗，劳作者有权免除劳作合同，用人单位应当付出补偿金。职工不接受合理的调岗降薪决议的，公司可免除劳作合同且无需付出补偿金。
三、用人单位运营地址改变，劳作者是否可提出免除劳作合同并建议经济补偿金
首要，改变后地址与改变前地址的间隔巨细;其次，单位有无给劳作者供给便当上班的条件;最终，改变地址是否有合理原因。
