咱们知道劳务差遣是由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，而且用人单位还要付出差遣安排必定的费用。其间差遣的劳工是要签定相应的差遣协议的，假如发作免除的事项，是要停止协议书的，那么免除停止劳务差遣协议书怎么书写，下面泉州律师为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
免除停止劳务差遣的协议书范文
停止劳务差遣服务协议书
甲方：****保安服务有限公司
乙方：****集团
经两边相等洽谈，就停止2012年1月23日签定的《劳务差遣服务协议》达到如下协议：
一、自2013年2月1日起两边停止《劳务差遣服务协议》，甲方劳务差遣服务期限至2014年3月31日。
二、甲方自2014年4月1日起免除与差遣至乙方作业人员的劳作合同，该部分劳务人员由乙方全体接纳安排作业，树立劳作联系。
三、甲方因停止两边协作协议而免除与差遣至乙方作业人员劳作合同的，乙方承当该部分与乙方续签劳作合同的差遣职工在差遣期间的经济
补偿金;
四、乙方应将2014年3月31日前劳务人员的养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签定后7日内付出给甲方，甲方在收到上述金钱后，按实将职工的社保费补缴至2014年3月31日，从4月1日起由乙方与其树立社保联系。
五、本协议一式肆份，两边各执贰份。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方托付代理人：
乙方托付代理人：
年 月 日
劳务差遣中的权力责任
首要体现在以下三个方面：
1.劳务差遣单位要与被差遣劳作者缔结书面劳作合同。这一规则也便是再次清晰了劳务差遣单位与劳作者之间构成的劳作联系，劳作合同除了要有一般劳作合同的必备条款外，还要清晰约好被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
2.劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的悉数责任。这一规则，清晰了劳务差遣单位与劳作者构成本法规则的正式劳作联系。劳务差遣单位要承当用人单位的悉数权力和责任。这些权力责任在本法已经有清晰的规则。例如，差遣单位承当依法招用劳作者、签定劳作合同以及免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任;用人单位应依法答应劳作者参与或安排工会等责任，并对差遣单位承当的免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任承当连带责任。
3.劳务差遣单位与被差遣劳作者至少要缔结二年以上的固定期限的劳作合同。劳作合同的期限本应当是由劳作合同两边约好。可所以固定期限的劳作合同，也可所以无固定期限的劳作合同，还可所以以完结必定作业为期限的劳作合同。固定期限的劳作合同，也是两边约好期限。可是本法就劳务差遣中的劳作合同的期限做出了强制规则，即不得少于二年，能够多于二年。
综上所述咱们能够清楚知道，劳务差遣是要签定相关协议的，以保证两边的合法利益，假如要免除停止劳务差遣的协议是要写清楚，免除的事项和理由，而且是甲乙两边经洽谈后作出的决议，两边代表还要签字。假如您对此还有其他问题想找
律师咨询，请咨询
听讼网的专业律师，他们会为您回答。
