能够回绝加班吗?能够
法令规则，正常作业时刻每天是8个小时，其它时刻都是给予员工的休息时刻。用人单位因出产经营需求组织员工加班的，一般每日不得超越1小时;因特殊状况需求延伸作业时刻的，延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。假如用人单位违反了上述规则，劳作者有权回绝加班。
假如假期加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳作合同法》第八十五条“由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济
补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金”。
在一般状况下，加班是要得到劳作者的赞同的，可是法令也规则以下四种状况的加班是有必要的，不要寻求劳作者的定见。
●发作自然灾害、事端或许因其它原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的;
●出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
●有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
确认了加班费的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。 2、归纳核算工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于员作业业时刻有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。 3、不守时工时准则的加班费的核算。
一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需求付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织员作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
能够回绝加班吗?假如回绝加班后在公司遭到不公平的对待，应该要经过合理的方法来进行维权，维护个人的劳作权益。
