假如劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求在一个月之内，与劳作者签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利义务的。有的用人单位或许签定劳作合同很晚，那么，公司六个月才签定劳作合同?下面，
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一、为何公司6个月才签定劳作合同
公司六个月才签定劳作合同是违法的，是需求付出劳作者双倍薪酬的
二、用人单位不依法签定劳作合同的法令职责
依照《劳作合同法》的规则，用人单位不依法签定劳作合同的，将面对如下法令危险和结果：
1.行政职责
用人单位有下列行为之一的，由劳作行政部门责令改正：
(1)用人单位成心延迟不缔结劳作合同的;
(2)用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的。
2.民事职责
(1)用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
(2)用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
(4)用人单位成心延迟不缔结劳作合同的，用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，给劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
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