对用人单位单独免除合同，《劳作法》
共有5条规则，即，第25条、26条、27条、29条和28条。别离规则了即时免除、提早告诉免除、不得免除和免除应当发给经济
补偿金等方面的内容。
1）．即时免除合同的景象
《劳作法》第25条规则了用人单位能够随时免除劳作者劳作合同的四种景象，这儿偏重阐明几点：一是"在试用期间被证明不符合选用条件的"，这实际上规则了用人单位在试用期内免除劳作者劳作合同是有条件的，即有必要是被证明不符合用人单位选用条件的。这就要求用人单位最好拟定书面的招聘简章，或选用员工的人事管理准则，其间应有详细的选用条件规则，以便于操作。二是"严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的"，这儿所讲的"严峻违背劳作纪律"的行为，能够根据《企业员工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规则加以确定；严峻违背用人单位规章准则的行为，则根据用人单位的内部规章来确定，这就要求用人单位有必要建立健全内部的规章准则。至于被劳作教养或收留教育的员工劳作合同免除的问题，能够由用人单位在内部规章中作详细规则，依照劳部发[1995]309号文件第31条规则，用人单位能够对被劳作教养的员工免除劳作合同。
依照原劳作部办公厅《对〈关于员工被公安机关"收留教育"企业能否与之免除劳作合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209号）规则，因违法犯罪活动被公安机关收留教育的员工，企业能够根据《劳作法》第25条榜首款第二项的规则与其免除合同。三是"严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的"，这儿的"严重危害"应由企业根据各自的详细状况，以内部规章加以规则。四是"被依法追究刑事责任"，详细是指被人民法院判处刑罚（包含主刑：控制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收产业）的；被法院根据刑法第32条免予刑事处分的。
2）．提早告诉免除合同的景象。
这是《劳作法》第26、27条规则的内容。需求阐明以下几点：
（1）用人单位应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己，方可免除其合同。
（2）对劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位别的组织的作业的，应根据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》（劳部发[1994]479号）的规则，先由劳作判定委员会进行劳作能力判定，被判定为1-4级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休退职手续；被判定为5-10级的，方可免除劳作合同。
（3）"劳作者不能担任作业"，是指劳作者不能按要求完结劳作合同中约好的使命或同工种、同岗位人员的作业量。（用人单位不得成心进步定额规范，使劳作者无法完结）。对这类人员可依法免除劳作合同。
（4）"劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变……"这儿的客观状况发作严重改变"是指发作不可抗力或许呈现致使劳作合同无法实行的其他状况，如：企业搬迁、被吞并、企业财物搬运等，在这种状况下用人单位与劳作者不能就改变劳作合同达到共同，用人单位能够提早告诉劳作者免除劳作合同。
（5）"用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严峻困难……"，这儿的"法定整理期间"是指根据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整理期间?quot;出产经营状况发作严峻困难"应根据地方政府规则的困难企业规范来界定。别的，《劳作法》第27条还规则了用人单位裁减人员的程序，即：榜首，提早30天向工会或整体员工阐明状况；第二，听取工会或许员工的定见；第三，向劳作行政部门陈述裁人计划，进行状况阐明，不须同意。实行三项程序后，用人单位即可施行裁人作业。
3）、不得免除合同的景象。
《劳作法》第29条规则；"劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第26条、第27条的规则免除劳作合同"。现就有关状况阐明如下：
（1）患职业病或因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的员工不能根据第26、27条免除合同，应当根据《企业员工工伤保险试行方法》（劳部发[1996]266号）的有关规则给予工伤待遇，对被判定为7至10级的员工，
合同期满，能够停止劳作合同，发给相应的工伤待遇。
（2）患病或许挂彩，在规则的医疗期内的员工不能根据第26、27条免除合同。
（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能根据第26、27条规则免除合同。
4）．免除合同计发经济补偿金
《劳作法》第28条对用人单位根据第24、26、27条的规则免除劳作合同应给予劳作者经济补偿作了规则，这是《劳作法》偏重维护劳作者的详细表现之一。劳作部拟定的配套规章《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）对免除合同给劳作者计发经济补偿金作了详细规则。该方法规则的经济补偿金分为三种，即：补偿性的补偿，医疗性的补偿和免除合同补偿。
补偿性的补偿是《补偿方法》第3、4、10条的规则。内容是用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，或许付出劳作者薪酬低于最低薪酬规范，或许拒不付出加班加点薪酬的，除付出全额薪酬或补足低于规范部分的薪酬外，另加付付出金额25%的经济补偿金。
医疗性的补偿是《补偿方法》第6条的规则。内容是劳作者患病或非因工挂彩，经劳作判定委员会判定为5-10级的，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行组织的作业而被免除或停止劳作合同的，用人单位除按作业年限发给经济补偿金外，还应发给
医疗补助费，一般病症为6个月的薪酬，沉痾为9个月，绝症为12个月。
免除合同的补偿是《补偿方法》第5、7条和第6、8、9条的规则。内容分两类，一类是两边协商共同由用人单位免除合同和劳作者不能担任作业被免除合同的，用人单位应根据其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿，最多不超越十二个月。另一类是患病医疗期满被判定为5-10级，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行组织的作业而被免除或停止劳作合同的，因客观状况发作严重改变，致使原劳作合同须改变，而两边又无法达到共同，由用人单位免除劳作合同，以及因裁人被用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，不受12个月薪酬限额的约束。
上述各种景象经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。免除合同的补偿"中第二类状况，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
