劳作裁定除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规定的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。劳作争议裁定关于依据有哪些要求，下面就跟从
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一、劳作裁定怎么搜集依据
(1)“谁建议，谁举证”
书证的供给，原则上由建议相关现实的当事人担任。
(2)举证倒置
有依据证明一方当事人持有依据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该依据的内容不利于依据持有人，能够推定该建议建立。
(3)请求调查取证
案子第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不肯将书证提交裁定或法院的，又或当事人、代理人搜集该文书确有困难的，则可由当事人向裁定或法院提出书面调查取证的请求，要求裁定组织或人民法院进行搜集。
二、劳作裁定搜集依据需求留意什么事项
1、如依据中触及视听资料的依据品种，如录音依据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字资料，文字资猜中须按录音状况进行照实记载，注明录音资猜中的当事人状况、录制时刻等基本要素。
2、如依据中含证人证言的资料，且已告诉证人到庭参与庭审的，还需向裁定庭提交证人出庭作证的书面请求，请求中应写明出庭证人的基本状况，拟出庭作证的意图，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交裁定庭的依据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘抄的复印件需清晰阐明，开庭时有必要准备好原件备检。
4、触及电子类依据，必要时可提交由相关的公证部分出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
以上便是
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