劳作者与用人单位之间的劳作争议许多都是经过的裁定方法处理的，而在向劳作裁定委员恳求劳作裁定的时分，需求提交申述书。那么申述书怎样写？下面
听讼网小编带来劳作裁定申述书样本一份，供你学习参阅，欢迎阅览了解。
劳作争议裁定申述书
申述人：XX，男， 年 月 日出世
身份证号： ;电话：
被诉人：市XX有限公司
地址：
法定代表人： ;电话：0755-82033414
裁定恳求：
一、判决被诉人向申述人付出2011年1月7日至2011年9月7日未签定书面的双倍薪酬差额22,400元;
二、判决被诉人向申述人付出2011年1月至2011年8月期间申述人垫支的社保费2,052.84元;
三、判决被诉人向申述人付出不合法的赔偿金5,600元;
四、判决被诉人向申述人付出2011年7月至9月7日克扣及拖欠的薪酬4,883.68 元，并付出25%的经济
补偿金1,220.92元。
现实与理由：
申述人于2010年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月薪酬2,800元(基本薪酬2500 300元车补)。2011年7月，被诉人将申述人调入团购部。2011年9月7日，被诉人将申述人
解雇。申述人以为，被诉人存在以下违法景象：
一、申述人入职后，被诉人一向未与申述人签定书面劳作合同。被诉人曾于2011年8月拟与申述人补签劳作合同，但申述人签名后，被诉人并未向申述人供给其签章的劳作合同。依据《》第八十二条，被诉人应付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬22,400元(2800元×8个月)。
二、申述人在职期间，被诉人一向未为申述人交纳社保，申述人被逼经过另一家公司自费交纳社保，其间由单位承当的社保费合计2,052.84元，该社保费应由被诉人向申述人返还。
三、2011年9月7日，被诉人在没有任何现实依据的情况下，以申述人违背公司准则为由不合法解雇申述人。依据《劳作》第八十七条，被诉人应向申述人付出不合法免除劳作合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。
四、申述人2011年7月的薪酬，被诉人仅付出1360元。被诉人解雇申述人时，也未结清申述人2011年8月至9月7日的薪酬，以上克扣及拖欠的薪酬合计4,883.68元(7月份拖欠薪酬为2800-1360=1440，8月份拖欠薪酬2800元，9月份拖欠薪酬为2800×5/21.75=643.68)，一起，被诉人应依法付出拖欠薪酬25%的经济补偿金1,220.92 元。
因而，申述人特向贵委提起裁定，恳请贵委依法保护申述人的合法权益。
此致
**市XX区劳作争议裁定委员会
申述人：
日期：2011年 月 日
申述的主体既可所以劳作者，也可所以用人单位。而要是对劳作裁定委员会作出的裁定判决不服的话，除了能够进行申述外，还能够向法院提起。要是你在申述的过程中遇到什么问题的话，能够向
听讼网的专业律师寻求法令协助。
