企业只签试用合同不签劳动合同是否合法

来源：听讼网整理2018-12-10 03:30浏览量：1075

现在许多公司迫于劳作合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签定劳作合同，可是许多公司采纳的做法是签定一份为期三个月左右的试用合同，而非真实的劳作合同。有位读者就为咱们叙述她的亲身经历：在通过面试、面试、书面考试后，李女士被某食品公司招用，但该公司坚持但凡新招用的员工要先签定3个月的试用合同，待试用合格今后再签定正式的劳作合同。请问该公司的行为是否合法?
答：该公司只签定试用合同的行为违法。《劳作合同法》第19条规则：“劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与其能够约好试用期，也能够不约好试用期。假如用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。将试用期与劳作合同分隔开来，是违法的。