在公司正式上班之前一般都会有一段时刻的试用期，试用期便是看你是否适合该作业，一般情况下试用期也是需求签定劳作合同的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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一、试用期未签定劳作合同辞去职务是否有
补偿试用期免除劳作合同是能够要求付出双倍薪酬的，用人单位未和劳作者签定劳作合同的做法是违法的，依据规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。关于没有依法签定劳作合同的，劳作者能够依照法律规则要求付出双倍薪酬。
关于试用期辞去职务，这是答应的，依据劳作合同法劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、关于试用期劳作合同的法律规则有哪些?
《劳作合同法》第十条：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作法》第三十七条：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
三、试用期一般是多久?
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。 以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。 试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
以上内容便是相关的答复，假如在试用期内没有签定劳作合同便是违法的，这个时分也能够要求补偿，可是假如试用期的时刻还不满一个月公司是能够补签劳作合同的，在一个月内未签定劳作合同是能够要求公司签定的。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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