未签订劳动合同，只签订试用合同，试用期过后也未签订劳动合同，的情况下把我开除。我要求立马给工资，并支付双倍工资。
劳动争议浙江省-宁波市2022-03-30 11:56:19131*****146
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您好，我有劳动争议要咨询 我跟外包公司签的劳动合同，然后派遣到用人单位工作，现在用人单位不用了，我跟派遣公司的合同今年12月2日到期，这件事11月24日才通知到我本人，外包单位要继续给我安排工作，他继续安排的工作要是工资和距离都不合适我可以拒绝不去吗？ 因为翻看之前签的员工手册有这样一条，员工被发包单位退回的，公司将员工再指派到其他发包单位或其他工作岗位的，另行约定工作地点、工作期限、工资标准及其他劳动条件，员工应当服从，并在指定日期到指定地点上岗。否则公司将按照旷工处理。 劳动合同当时没有给我一份，第一次签了1年，第二次签到3年，第三次还没有签，社保和公积金没有实缴。我这种情况有能维权的吗
时龙 等4名律师回复
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2025年6月11号开始歇产假生孩子，2025.11.8号开始上班，回来工作之后调岗降薪符合标准嘛
吴亮 等7名律师回复
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在个体经营户餐厅工作，每个月没有休息，不给我交社保，突然辞退我，我该怎么办
马雪玲 等6名律师回复
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1.目前单位缴纳公积金和社保基数和本人签署的薪资不一致，单位是否存在违法违规 2.目前单位要变更公司主体并未提前告知和沟通 3.基于以上两条能否能让公司给予劳动赔偿和补发公积金和社保
吴亮 等4名律师回复
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工作时间受伤 但是没在意 过后很严重 能否算作工伤
刘蓉 等7名律师回复
