公司擅自变更劳动合同有效吗

来源:听讼网整理2018-10-31 19:23浏览量:605
劳作合同是指劳作者与用工单位之间建立劳作联系,清晰两边权力和责任的协议。假如公司私行改动劳作合同,那么这种改动劳作合同的做法是否有用?改动的程序又是怎样的呢?听讼网小编整理了这方面的相关常识来为你答疑解惑。
公司私行改动劳作合同有用吗?
在一般状况下,只需用人单位与劳作者洽谈共同,即可改动劳作合同约好的内容。
首要,劳作合同是劳作联系两边洽谈达到的协议,当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容,只需是经两边当事人洽谈共同而达到的,都能够经洽谈共同予以改动。
其次,对改动劳作合同,用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法,不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的,在法令上是无效行为,改动后的内容对另一方没有约束力,并且这种私行改动合同的做法也是一种违约行为
再次,劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减,而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容,当事人两边通过洽谈后,有必要达到共同的定见。假如在洽谈过程中,有任何一方当事人不赞同所要改动的内容,则就该部分内容的合同改动就不能建立,原有的合同就仍然具有法令效力。
终究,在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合同时相同的准则,即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
改动劳作合同有什么程序
(1)提出改动的要约:用人单位或劳作者提出改动劳作合同的要求,阐明改动合同的理由、改动的内容以及改动的条件,恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺:合同另一方接到对方的改动恳求后,应当及时进行答复,清晰奉告对方赞同或是不赞同改动;
(3)缔结书面改动协议:当事人两边就改动劳作合同的内容通过相等洽谈,获得共同定见后签定书面改动协议,协议载明改动的具体内容,经两边签字盖章后收效。改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
以上内容就介绍到这,公司不能私行改动劳作合同,想要改动有必要要与劳作者洽谈共同,不然改动的劳作合同便是无效的。假如公司改动劳作合同不与劳作者洽谈的话,终究危害的也将会是劳作者的权益。所以我们遇到这种状况,必定要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益,假如还有疑问的问题,能够到听讼网来。这里有专业的律师团队,随时供给在线咨询服务。

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