咱们都知道，签定劳作合同是对劳作者权益的一种保证，所以国家对这方面有强制规则，对劳作合同的写法也有所要求。今日，
听讼网小编收拾了收拾了劳作合同书模板供我们参阅，期望对您有所协助。
劳作合同书
甲方(用人单位)：________________________
乙方(职工
名字)：________________________
乙方名字：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
原籍：_________省_________市_________(县)
家庭住址：________________________________
文明程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因出产(作业)需求，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙两边依据国家有关劳作法令、法规规则，在相等自愿、洽谈一致的基础上，赞同签定本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其间：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不契合选用条件的，甲方能够免除劳作合同。
二、作业内容：乙方承受甲方安排的以下出产(作业)使命_____________________。
三、甲方依据国家和本省劳作薪酬有关规则和本单位薪酬、奖金、补贴准则，确认乙方劳作酬劳方法，准时向乙方付出劳作酬劳。经洽谈拟付出乙方：_________。并依据乙方完结出产(作业)使命状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况当令调整乙方劳作酬劳，改进乙方的日子福利待遇。
四、违约职责：任何一方违背本劳作合同，给对方形成经济丢失的，应依据发作结果和职责巨细，予以经济
补偿。甲方私行免除本合同的应补偿乙方人民币_________元;乙方不实行本合同的应补偿甲方人民币_________元。 五、两边以为需求订明的其他事项
六、甲乙两边基本权力和责任
(一)甲方具有以下基本权力：
1、依据本单位出产(作业)需求安排和恰当调整乙方出产(作业)使命;
2、依据法令、法规、方针拟定本单位的各项规章准则和乙方行为规范，并监督其施行;
3、对违背本单位规章的乙方依法给予处分;
4、法令、法规和本合同规则的其他权力。
(二)乙方具有以下基本权力：
1、依法享有政治权力，学习政治文明和事务技能，参与甲方安排的专业技能培训;
2、在国家规则的安全和卫生规范条件下从事劳作，用人单位劳作条件恶劣，严峻违背国家规则的劳作安全卫生规范的，乙方能够回绝实行本合同;
3、依照个人的才干以及劳作的数量、质量收取劳作酬劳;
4、参与本单位民主管理和参与党、团、工会安排以及从军等;
5、法令、法规和本合同规则的其他权力。
(三)甲方应承当以下责任：
1、恪守国家法令法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全出产等教育和技能事务培训;
2、依据法令、法规以及团体劳作合同规则，为乙方供应契合法定安全卫生规范的出产
3、准时足额付出乙方劳作酬劳和保证乙方享有规则的社会稳妥福利待遇;
4、对乙方以礼相待，不得采纳有损其人格尊严的行为;
5、应将本单位所拟定的各种劳作行为规范，于乙方上岗前以书面方法发给;
6、支撑本单位工会安排的正常活动;
7、在劳作合同停止、免除时，应供应给乙方一份证明书。
(四)乙方应承当以下责任：
1、依照本合同规则，自觉地进行作业，努力完结出产(作业)使命;
2、恪守单位的规章准则，恪守劳作纪律和保存本单位出产(作业)或事务隐秘;
3、严厉依照出产规程和安全规程进行出产(作业);
4、保护设备和东西，并对所运用的设备和东西进行必要的保护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规则为乙方处理社会稳妥，甲乙两边应按国家规则交纳社会稳妥费(包含养老、工伤、医疗、疾病、生育、赋闲等)。
八、乙方享有国家规则的公度假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关稳妥福利待遇。
九、甲乙两边免除劳作合同，必须按国家有关劳作法令、法规实行。需求免除劳作合同的应提早三十日以书面方法告诉对方(国家法令还有规则的在外);国家劳作法令、法规规则不能免除合同的，两边不得免除劳作合同。甲方因转产、调整出产使命或许因为甲乙两边状况的改变，经两边洽谈赞同，能够改变合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行免除。
十、在实行本合同中若发作劳作争议，应经过本单位劳作争议调停委员会洽谈调停，当事人也能够直接向当地劳作争议裁定委员会申述。不肯调停或调停不成的，应当从争议发作之日起六十日内，向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。不服裁定判决的，当事人自收到判决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份，甲乙两边各持一份。
甲方(公章) 法定代表人
乙方：(签字)
年 月 日
二、签定劳作合同书注意事项
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本状况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因而发作纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别注意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不契合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供应被扣发的劳作酬劳，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因而而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
以上便是
听讼网小编为您介绍的“劳作合同怎样写”的法令知识。经过上文收拾的劳作合同书模板，我们了解到了相关内容，签定劳作合同书是要注意劳作合同的内容，与自己权益相关的条款必定要细心检查，避免给自己带来丢失。假如您状况比较复杂，本网站也供应律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
