假如用人单位想要雇佣劳作者，有必要与劳作者签定劳作合同。劳作合同作为一种合同，是有权利义务期限的。假如到期的，没有破例状况的，一般两边会挑选续签。那么，续签劳作合同危险防控有哪些呢?今日，
听讼网小编具体为您介绍。
续签劳作合同危险防控有哪些呢
企业与员工续签劳作合同应当契合哪些条件
1、续签劳作合同的当事人应是原劳作合同的两边，不然将发生新的劳作合同，而非劳作合同的续订。
2、续签劳作合同的内容基本上与本来的劳作合同共同，首要系劳作合同期限的改变，当然若其他内容也发生变化者，相同归于劳作合同的续订。
3、续签劳作合同的需求经当事人相等自愿、洽谈共同准则。
4、续签劳作合同协调共同破例是，劳作者契合缔结无固定时限劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定时限劳作合同，用人单位则应与之缔结无固定时限劳作合同。
企业与员工续签劳作合同的程序：
用人单位应在劳作合同到期前一个月左右，了解劳作者的志愿。对有续订劳作合同意向的劳作者，应及时洽谈续签事宜，经洽谈共同，最终两边签字盖章即可。
企业与员工续签劳作合同应留意哪些问题
1、用人单位续签劳作合同不得约好试用期;
2、用人单位续签劳作合同，应防止签定无固定时限劳作合同的危险;
3、劳作合同到期，用人单位应及时处理停止或续订劳作合同;
用人单位应当在与员工的劳作合同到期前做好是否与其续签劳作合同的决议，不予续签劳作合同者，应及时处理停止劳作合同手续，不然两边构成现实劳作联系，用人单位再告诉劳作者走人，则简单发生纠纷。
4、与从事
矿山井下及其他有害身体健康工种的员工、外籍员工续签劳作合同应留意劳作合同期限
依据原劳作部《关于履行〈劳作法〉若干问题的定见》规则，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位作业的农民工，应实施定时轮换准则，劳作合同期限不得超越8年。其次，关于外国人在我国作业者，用人单位与其续签劳作合同，其劳作合同期限不该超越其作业许可证的期限。
5、关于工伤伤残等级为1至6级的工伤员工，用人单位不得停止两边的劳作合同，员工提出续签劳作合同者，用人单位就应当与其续签劳作合同
6、依据《劳作合同法》第45条的规则，若有以下状况，企业有必要续订劳作合同：
(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳作者在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象。
