劳作争议一般是因为劳作者的利益遭到用人单位的不合法损害形成的，发作劳作争议后，两边不能洽谈处理的，当事人能够向劳作调停裁定安排请求劳作裁定，那么劳作裁定调停有用吗?下面由
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劳作裁定调停有没有用
根据劳作争议调停裁定法的规则，劳作调停裁定是有用的，是处理劳作争议的有用方法，也是劳作诉讼的前置程序。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
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