在我国，依据劳作保险制度规则，员工在发作老、病、伤残、生育、死等状况下，能够依照必定的条件和规范，享用以下待遇：
员工退职待遇
国家和社会为因病和非因工(公)伤残彻底损失劳作能力而不具有退休条件的员工供给的日子保证。对退职员工按规则发给日子费。持续享用公费医疗和物价补贴。
员工病假待遇
国家机关作业人员、企事业单位员工因病停止作业期间，由国家或企业给予物质协助以减轻他们的日子困难。员工病假期间的薪酬按病假时刻长短和工龄长短发给，随病假时刻的延伸而削减，随工龄的添加而添加。
员工公费医疗待遇
国家为了维护员工身体健康对员工病伤时给予的免费医疗。详细分为：
①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇方法。
②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇方法。按公费医疗和劳保医疗规则，员工就医时除交挂号费外，其他
医疗费用悉数由国家和企业担负。企业员工供养的直系亲属，还可享用劳保医疗补助待遇。
员工因工伤残废待遇
员工因履行作业任务或其他公事而挂彩时，所需的全部医疗费用由自己地点作业单位付出;住院医治、调理的，由地点作业单位补助一部分膳食费用。停止作业医治、调理期间，照发原规范薪酬。医疗完结后，部分损失劳作能力能够作业的，由单位分配恰当作业，分配简便作业后薪酬削减的，发给残废补助金;彻底损失劳作能力的，能够退休。
员工因出产环境而患职业病的，或因此而致残废的，相同享用因工(公)挂彩或因工(公)残废待遇。
员工非因工伤残待遇
员工在作业场所或作业时刻之外，进行与作业无关的活动时，因意外
事故而挂彩，或许在作业时刻之内因自己
责任事故而挂彩，所需的医疗费用，由自己地点作业单位付出。停止作业医治、疗养期间，依照停止作业疗养时刻长短和自己接连工龄(作业年限)的长短，发给相当于自己规范薪酬必定份额的伤假薪酬，详细规范与病假待遇相同。医疗完结后，能够作业的，应该持续作业。彻底损失劳作能力并契合退休条件的，能够退休，不契合退休条件的，能够退职。
员工生育待遇
女员工怀孕在指定
医疗机构查看或临产时的查看费、接生费以及所需的全部医疗费，由自己地点作业单位付出。生育前后，按国家规则享用必定天数的产假。产假期间薪酬照发。
员工逝世待遇
企业员工因工逝世的，发给丧葬费，并依据死者供养直系亲属人数的多少，按月发给必定数额的抚恤费，直至被供养者失掉受供养的条件时止;因病逝世的，发给丧葬补助费，并依据死者供养直系亲属人数的多少，一次发给必定数额的救济费。国家机关和事业单位作业人员逝世，依照病故、因公献身、革新烈士等不同状况，别离发给丧葬费、遗属抚恤金。对遗属日子有困难的，给予定时或暂时补助。
员工退休待遇
国家和社会为年迈不能劳作和损失劳作能力的员工供给的日子保证，主要是退休金。凡具有必定工龄条件的员工年迈退休后，能够从国家或企业长时间收取退休金。
员工退休年龄的规则是：男员工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的提早五年;因工(公)残废彻底损失劳作能力的员工，虽未抵达退休年龄，也能够退休;因病或非因工残废彻底损失劳作能力的员工，能够提早五年至十年退休。
员工退休后，按其接连工龄或作业年限长短，逐月收取相当于自己原规范薪酬必定百分比的退休金;因工(公)残废彻底损失劳作能力的员工，退休金规范略高一些，日子不能自理需人搀扶者还发给必定数额的护理费。为革新和建造做出特别奉献的员工，退休后能够享用优异退休待遇。为了保证退休人员的基本日子，国家规则了退休金的最低数额。退休人员还享用物价补贴、公费医疗、落户补助、丧葬抚恤等福利待遇。
