公司给员工交纳社会稳妥是应该的，一般是在一个月之内处理完结，在公司为员工交纳社会稳妥的时分，应当提出怎样的的资料呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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公司交纳社会稳妥需求带什么资料
单位处理如下：
1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后处理社保登记证
2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)
3使用收集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员添加表到社保报盘，先去
医保再去社保
4报完后一个月到指定银行收取个人医保存折，根本完结
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院改变
6增减人员在每月20日前报盘
7缴费基数是依照你当地上一年平均工资的40%为底线
养老公司20%
养老个人8%
赋闲公司1%
赋闲个人0.2%
工伤公司0.3%
生育公司0.8%
医疗公司10%
医疗个人2%
个人交社保和单位交社保的差异
(1)缴费险种不同
以个人身份交纳的社会稳妥只要养老稳妥和医疗稳妥两种。依照规则，灵敏工作的人员，以个人名义自愿参与根本医疗稳妥和根本养老稳妥，不归入赋闲、工伤和生育稳妥的参与人群规模。
并且，单位为员工交纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规则：社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
(2)缴费份额不同
养老、医疗和赋闲稳妥是由个人和企业别离交纳的，一般企业占大头(全国各地缴费份额有所不同)，如北京市2016年的社保缴费份额为：
1. 养老稳妥费：单位交纳19% ，个人交纳8%
2. 赋闲稳妥费：单位交纳0.8% ，个人交纳0.2%
3. 医疗稳妥费：单位交纳10% ，个人交纳2%
以上内容便是相关的答复，公司给社会稳妥交纳时需求提交资料上文现已给出了，在社会稳妥交纳后是能够在退休后能够享受到养老金了，社会稳妥在交纳了15年后才能够发挥最大效果。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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