一、劳作合同法赔偿金付出景象：
在《劳作合同法》及相关法律法规规则的景象之外，用人单位单方面免除或停止劳作合同的，也就是说，用人单位免除劳作合同没有法律依据的(即“违法停止或免除”)，那么劳作者能够挑选：
(1)要求持续实行劳作合同;
(2)不要求持续实行劳作合同，直接要求用人单位付出赔偿金。
值得留意的是，当用人单位违法停止或免除劳作合同的，劳作者假如挑选持续实行劳作合同的，则无权再要求用人单位向其付出赔偿金。但是在劳作合同客观上不能持续实行的情况下，则仲裁员或法官能够判决用人单位付出赔偿金。
二、劳作合同赔偿金的核算规范
用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能实行的，用人单位应当依照经济
补偿规范的2倍向劳作者付出赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上能够说是对违法免除劳作合同的赏罚。
由上可知，在用人单位合法免除或停止劳作合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法免除或停止劳作合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法免除合同的劳作者可否既建议经济补偿金又一起建议赔偿金呢?从劳作合同法的立法条文来看，应该是不能一起并用的。对此，《劳作合同法
实施细则草案》也进行了清晰。
此外，关于劳作合同法赔偿金用人单位还需留意：
1、用人单位并非付出了赔偿金，就必定能够免除或停止劳作合同，由于劳作者能够挑选要求持续实行劳作合同;
2、用人单位应当付出劳作报酬、加班费、经济补偿等而未予付出的，经劳作行政部门责令付出后依然逾期不付出的，劳作行政部门能够责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付额定赔偿金。
