劳作酬劳是一个更广泛的概念，能够包含薪酬也能够包含劳务酬劳，而薪酬对应的是劳作联系，那么劳作酬劳与薪酬的差异在哪里呢?关于您的这个困扰，
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一、劳作酬劳包含哪些内容
劳作酬劳是劳作者付出膂力或脑力劳作所得的对价，表现的是劳作者发明的社会价值。
用人单位在生产过程中支交给劳作者的悉数酬劳包含三部分：
1、钱银薪酬，用人单位以钱银方式直接支交给劳作者的各种薪酬、奖金、补助、补助等;
2、什物酬劳，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳作者的各种物品和服务等;
3、社会稳妥，指用人单位为劳作者直接向政府和稳妥部分付出的赋闲、养老、人身、医疗、家庭财 产等稳妥金。
二、薪酬包含哪些内容
原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第五十三条规则，劳作法中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
1、计时薪酬是指按计时薪酬标准付出的劳作酬劳。
2、计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作酬劳
3、奖金是指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳
4、补助和补助是指为了
补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的。
5、加班加点的薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬
6、特别情况下付出的薪酬是指契合国家规则的原因此付出必定份额的薪酬。
三、劳作酬劳和薪酬薪水的差异：
1、能够理解为劳作酬劳是广义的，薪酬薪水是狭义的。
2、劳作者酬劳 指劳作者因从事生产活动所获得的悉数酬劳。
3、劳作酬劳，包含：薪酬薪水。一次性的劳务费、稿费所得等全部劳作所得。
4、薪酬薪水，是指个人因任职或受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或受雇有关的其他所得。
