企业在招聘员工时，需要与劳作者签定劳作合同。劳作合同是受法令保护的，可是在缔结时，合同的内容应该是合法的，不然就会无效。那么企业缔结劳作合同应留意什么呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、企业缔结劳作合同应留意什么
1、用人单位应在劳作者入职一个月内与劳作者签定书面劳作合同，不与劳作者缔结劳作合同的，应当自劳作者入职的第二月起依据《劳作合同法》八十二条向劳作者付出双倍薪酬;
2、劳作合同至少一式两份，两边各保存一份。合同应包含《劳作合同法》第十七条规则的必备条款，一起应契合合同建立的一般要件。此外，劳作合同的约好条款应不违背法令、法规的强制性规则。
3、法令未对劳作合同期限作出强制性规则，劳资两边协商一致，能够签定恣意期限的劳作合同，可是假如劳作合同中约好试用期，则试用期的约好则应契合法令强制性规则。
4、依据劳作合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约好最长不得超越6个月。《劳作合同法》第19条规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。该条一起规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。且规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不建立，该期限为劳作合同期限。
二、免除劳作合同企业有哪些责任
1、用人单位依法提出免除或停止劳作合同的，应依法付出劳作者相应的经济
补偿金，但有《劳作合同法》三十九条景象之一的在外;契合付出赔偿金、医疗补助金等条件的，应向劳作者付出赔偿金、医疗补助金等;
2、依据《劳作合同法》第五十条第1款的规则，用人单位在免除或许停止劳作合一起应该出具相关证明，并在规则时间内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。用人单位未依法在两边劳作合同联系完毕后为劳作者出具相关证明、处理档案搬运及社保搬运手续的，如给劳作者形成危害，劳作者有权索赔;
3、《劳作合同法》第五十条第3款规则了用人单位在劳作合同免除或停止后的保存合同文本2年的责任。
用人单位应在劳作者入职一个月内与劳作者签定书面劳作合同，劳作合同至少一式两份，两边各保存一份。依据劳作合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约好最长不得超越6个月。合同应包含规则的条款。其他相关问题想要了解的，能够咨询
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