关于关于印发《工伤确定程序及相关文书》的告诉的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日
听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
一、工伤确定请求
(一)员工发作事端或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为职业病之日起30日内，向本统筹区劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(二)用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点统筹区劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(三)提出工伤确定请求时，应当填写《工伤确定请求表(附件1)，并按《兵团工伤保险方法第十二条规则供给相应的资料。
二、延伸请求时限
当遇有地震、飓风、洪涝等自然灾害以及不行抵抗的突发事件等特殊状况，请求者未能在规则的时限内提出工伤确定请求的，应向地点统筹区劳作保证行政部分提出延伸请求时限，并填写《延伸请求时限审批表(附件2)
经劳作保证行政部分审阅赞同后，请求时限能够恰当延伸，但延伸时限不得超越30日。
三、资料补正和受理
(一)对请求资料不完好的，劳作保证行政部分应在15
日内以书面形式一次性奉告请求者需求补正的悉数资料，并出具《工伤确定请求补正资料告诉书(附件3)。请求者按要求补正资料受有关部分工作进展影响的，应出具有关部分的证明资料。
(二)请求者供给资料完好的(包含已按要求补正资料
的)，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，应当受理，并出具《工伤确定请求受理告诉书(附件4)
(三)对不契合受理规模的，劳作保证行政部分应出具《工伤确定请求不予受理告诉书(附件5)，并清晰写出不予受理所依据的法令、法规称号、条款及具体内容。
四、查询核实
(一)劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据需求能够对供给的依据进行查询核实。查询核实时，应有2名以上人员一起进行。
1、查询前应向被查询人奉告查询人
名字、单位及查询事项。
2、问询被查询人时，应独自逐一地问询，并当场做《查询笔录(附件6)，查询人、被查询人、记载人均应在《查询笔录上签名。
3、若需求进行现场勘验的，应及时到现场进行勘验，并填写《现场勘验记载(附件7)，勘验人、记载人及其他在场有关人员均应在《现场勘验记载上签名。
(二)劳作保证行政部分在进行工伤确守时，对请求者供给的契合国家规则的职业病确诊证明(判定)书，不再进行查询核实。职业病确诊证明(判定)书不契合国家规则的格局和要求的，劳作保证行政部分能够要求出具依据部分从头供给。
(三)劳作保证行政部分受理工伤确定请求时，能够依据需求，托付其他统筹区域的劳作保证行政部分或相关部分进行查询核实。
五、工伤确定会议评论
安排举行工伤确定小组成员会议，对事端损伤查询状况进行评论。参与事端查询人员应全面报告查询状况，并提出定见，会议应提出确定工伤或不予确定工伤的开始定见，由工伤确定小组负责人签名后，报主管领导审签。
六、工伤确定决议
劳作保证行政部分应在受理工伤确定请求之日60日内(依法定程序处理劳作争议的时刻不计算在内)做出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不归于工伤或不视同工伤的确定，并出具《工伤确定决议书(附件8)，决议书有必要写清晰定工伤或不予确定工伤所依据的法令、法规称号、条款、方针依据。
七、工伤确定决议送达
劳作保证行政部分应当在工伤确定决议做出之日起20个工作日内，将《工伤确定决议书送达工伤请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织、劳作能力判定组织。送达时应填写《送达回执(附件9)，由接收人签名承认。对采纳挂号邮递或快递方法送达的，应将凭据留存。
八、《工伤证核发
确定工伤或视同工伤的，由做出工伤确定决议的劳作保证行政部分核发《工伤证，并依据医疗确诊状况，将损伤部位、职业病称号以及经劳作能力判定委员会判定与工伤有直接相关的伤病状况，记入《工伤证。《工伤证由兵团劳作和社会保证局一致印制。
九、档案办理
劳作保证行政部分应建立健全工伤确定台帐准则，并将做出的工伤确定文书资料及请求者申报的悉数资料，采纳一例一卷的方法，收拾归档，派专人办理，保存期限至少为20年。
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