劳动关系与雇佣关系的区别

来源：听讼网整理2018-09-20 22:50浏览量：24

在现实生活中，正确区分劳作联系与雇佣联系关于劳作者在工作中受伤的索赔具有重要意义;劳作者与用工者之间具有何种法律联系，是劳作者在工作中受伤的索赔根底性问题。劳作者所在的法律联系不同，其危害的求偿根据和赔偿规范也不同。
假如劳作者与用工者之间具有劳作联系(包含现实劳作联系)，劳作者可根据《劳作法》、《劳作合同法》及《工伤保险条例》等法律法规及方针的规则进行索赔。假如劳作者与用工者之间是一般的民事劳务联系，劳作者只能根据《侵权职责法》最高人民法院《关于审理人身危害赔偿案子适用法律若干问题的解说》等民事规范进行求偿。
劳作联系是指劳作者与用人单位在完成劳作过程中树立的社会经济联系。劳作者有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的生产劳作，恪守单位内部的劳作规章制度;用人单位依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给工作条件，并不断改进劳作者的物质文化生活，确保最低工资规范的发放，并应交纳工伤、医疗、养老等社会保险。
雇佣联系是指受雇人向雇用人供给劳务，雇用人付出相应酬劳构成的权利义务联系。雇员依照雇用人的要求，使用雇用人供给的条件，在雇用人的指示、监督下，以本身的技能为雇用人供给劳务。雇用人受伤，应根据两边各自的差错承当相应的职责。
在两边没有书面劳作合同的情况下，司法实践以下列规范断定两边是否构成劳作联系：
(1)用人单位向劳作者付出劳作酬劳;
(2)劳作者付出劳作是用人单位事务的组成部分，承受用人单位的办理、束缚;
(3)用人单位向劳作者发放“工作证”等身份证件。