我们知道，在职场上，很多高管人员因为掌握着公司的核心技能，因而公司往往会与其签定竞业约束协议，来要求他们离职后对公司的核心技能进行保密。那么竞业约束协议入职时就签定吗?今日，
听讼网小编就为您整理了“竞业约束协议入职时就签定吗”的相关法令知识，期望对您有所协助。
竞业约束协议签定时限
一、竞业约束协议应该什么时候签
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
依据上述法令规则，我国并没有规则竞业约束协议的详细签定时刻，详细情况能够由当事人和用人单位洽谈而定。
二、签定竞业约束协议应留意哪些问题
1、清晰竞业约束目标
竞业约束的目标不是整体职工，竞业约束的目标有必要是企业中知悉商业秘密的职工。我国劳作合同法规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束是对劳作者工作权力的约束，故劳作者在签定协议前要清晰是否有签约职责，不然能够回绝签定竞业约束协议，保护自己的劳作权力。
2、清晰竞业约束的规模
竞业约束的规模是指对劳作者再工作时的择业约束规模。我国《劳作合同法》规则，竞业约束的规模由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。
3、清晰竞业约束的地域
竞业约束的范地域是指对劳作者再工作时的地域的约束。我国《劳作合同法》规则，竞业约束的地域由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。
4、清晰竞业约束年限
我国劳作合同规则，竞业约束期限由用人单位与劳作者约好，但不得违背法令、法规的规则。一起《劳作合同法》有规则，在免除或许停止劳作合同后，劳作者到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。这就意味着上述特定的竞业约束协议的年限不的超越两年，不然超越的期限无效。
5、清晰补偿金的付出时刻和付出规范
因为竞业约束合同约束了公民劳作的权力，因而，依据公正准则，企业有必要给职工相应经济补偿。我国《劳作合同法》规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。我国劳作合同法对补偿金的付出时刻做了约好，但对补偿金的数额并没有详细规则，由两边当事人约好。
可是劳作者在签定时必定要清晰约束的年限和补偿金的付出规范。如果您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
