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公司在我离职时 选择不签订竞业协议 但保留三个月追诉竞业限制的权力 如果我事后入职竞业公司 ,原公司启动竞业协议,对我进行起诉,原公司这一行为是否合法

合同纠纷浙江省-嘉兴市2023-05-24 08:59:06177*****301

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律师回复

  • 吴梦丽律师
    月帮助99
    浙江环立律师事务所
    公司这边有给你发竞业限制补偿金吗
    回复于 2023-05-24 09:00:53 咨询他
    • 用户追问: 2023-05-24 09:01:08

      没有

    • 律师回复: 2023-05-24 09:07:26

      那么应当是不能起诉你的

  • 沈长春律师
    月帮助0
    国浩律师(南京)事务所
    离职竞业限制协议产生法律效力需满足以下要件:首先,双方以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业禁止协议;其次,竞业禁止主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于你上面陈述的,没有竞业禁止协议,也没向你支付补偿金,事后再主张,没有法律依据
    回复于 2023-05-24 09:04:43 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    合法,要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2023-05-24 09:06:03 咨询他

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