大部分的劳作者找作业都是为了钱，而合同是对劳作者最有利的保证，大部分的公司都会跟劳作者签定劳作合同一边保证了劳作者的利益一边也保证了自己的利益，可是有些不担任的公司不跟劳作者签定劳作合同，在这个时分应该怎么办呢，下面就跟
听讼网小编一起来看看公司不签劳作合同怎么办。
公司不签定劳作合同怎么处理
《劳作合同法》
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十四条，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法令剖析：
1、不签定劳作合同对劳作者有什么害处?
（1)劳作合同是劳作联系的首要证明，若不签定劳作合同劳作者难以证明劳作联系，没有保证。
（2)由于没有劳作合同约好期限，在未超越一年，未形成无固定期限劳作联系前，单位能够随时单独。
（3)没有劳作合同对岗位、薪酬、作业时刻、待遇等劳作联系的首要权利义务进行约好，双会很简单就此发作胶葛。
2、不签定劳作合同劳作者能够取得哪些
补偿（1)不签劳作劳作合同的一年内能够要求单位付出双倍薪酬;
（2)不签定劳作合同超越一年的，视为单位之间有无固定期限劳作联系。
处理方式：
遇到单位不签定劳作合一起该怎么办?
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，能够提起要求单位付出双倍薪酬。
没有劳作合同怎么证明存在劳作联系?
关于建立劳作联系有关事项的告诉(劳社部发〔2005〕12号)规则
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
只需契合以上三个条件便是劳作联系。
二、实践中怎么搜集依据证明劳作联系：
1、单位出具的证明
如办信用卡、户口、档桉等情况下需求单位出具证明而单位又出具了的;
2、薪酬相关资料
薪酬条、薪酬签收、薪酬银行过帐记载等;
3、作业相关资料
如在单位的一些资猜中的签名、记载等
4、作业相片
5、其他
如录音、工友证明、劳作胶葛投诉记载等
三、怎么取得双倍薪酬：
单位肯定是不会直接与职工结算双倍薪酬的，需如取得双倍薪酬肯定是需提起劳作裁定的。
假如真的遇到公司不为您签署劳作合同能够依据上面的主张来处理问题，可是已然这个公司现已不担任任到不签劳作合同，就阐明只是靠自己的力气与公司奋斗是不可能的，这个时分欢迎咱们咨询
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