关于某些事项，法令不做强制性规则，由当事人依据志愿挑选是否在合同中约好，劳作合同缺少这种条款不影响其效能。咱们能够将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法令明文规则的劳作合同能够具有的条款。劳作合同的某些内容是非常重要的，联系到劳作者的切身利益，可是这些条款不是在每个劳作合同中都应当具有的，所以法令不能把其作为必备条款，只能在法令中特别的予以提示。下面由
听讼网小编为我们介绍哪些事项可在劳作合同中约好。
依据劳作法第十九条第二款规则，劳作合同除必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。本条第二款规则：“劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够洽谈约好试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”这儿所规则的“试用期、练习、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇”都归于法定可备条款。
1、试用期。
试用期是指对新选用的劳作者进行试用的期限。用人单位与劳作者能够在劳作合同中就试用期的期限和试用期期间的薪酬等事项作出约好，但不得违背本法有关试用期的规则。本法第十九条对怎么确认试用期作出了明确规则，劳作合同的长短、劳作合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。本法第二十条对试用期的薪酬作出了明确规则，即：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。在试用期内，用人单位与劳作者之间的劳作联系尚处于不完全确认的状况。依据本法第二十一条规则：“在试用期中，除劳作者被证明不符合选用条件外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
2、练习。
练习是依照作业或许作业岗位对劳作者提出的要求，以开发和进步劳作者的作业技能为意图的教育和练习进程。依据1996年劳作和社会保障部印发的《企业员工练习规则》的规则，员工练习是指企业依照作业需要对员工进行的思想政治、作业品德、管理知识、技能事务、操作技能等方面的教育和练习活动。企业员工练习应以培育有抱负、有品德、有文化、有纪律、把握作业技能的员工队伍为方针，促进企业员工队伍整体素质的进步。企业应树立健全员工练习的规章制度，依据本单位的实践对员工进行在岗、转岗、提升、转业练习，对新选用人员进行上岗前的练习，并确保练习经费和其他练习条件。员工应依照国家规则和企业组织参与练习，自觉遵守练习的各项规章制度，并实施练习合同规则的各项责任，遵守单位作业组织，搞好本员作业。
3、保存商业秘密。
商业秘密是不为群众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。在剧烈的市场竞争中，任何一个企业生产运营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳作者挑选作业都有自主权，有的劳作者因作业需要，了解或把握了本企业的技能信息或运营信息等材料，假如企业事前不向劳作者提出保存商业秘密、承当保密责任的要求，有的劳作者就有或许带着企业的商业秘密另谋作业，经过私行走漏或运用原企业的商业秘密，以获取更高的个人利益，假如没有事前约好，企业往往难以经过法令讨回公道，从而使企业遭受严重经济损失。因而，用人单位能够在合同中就保存商业秘密的具体内容、方法、时刻等，与劳作者约好，避免自己的商业秘密被侵吞或走漏。
4、弥补稳妥。
弥补稳妥是指除了国家根本稳妥以外，用人单位依据自己的实践情况为劳作者树立的一种稳妥，它用来满意劳作者高于根本稳妥需求的希望，包含弥补医疗稳妥、弥补养老稳妥等。弥补稳妥的树立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实施，国家不作强制的一致规则，只要求用人单位内部一致。用人单位必须在参与根本稳妥并准时足额交纳根本稳妥费的前提下，才干实施弥补稳妥。因而弥补稳妥的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳作者自行约好。
4、福利待遇。
跟着市场经济的开展，用人单位给予劳作者的福利待遇也成为劳作者收入的重要目标之一。福利待遇包含住房补助、通讯补助、交通补助、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳作者工作挑选的一个重要因素。
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