关于经济
补偿金
一、经济补偿的核算规范
经济补偿的核算规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作合同法关于经济补偿的核算规范连续了我国以往的做法。根据劳作法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳作部公布了《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》，规则了核算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。劳作合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
二、经济补偿的核算基数
核算经济补偿时，作业满一年付出一个月薪酬。关于一个月薪酬是劳作者自己月薪酬、本企业的员工月平均薪酬仍是当地月平均薪酬，在劳作合同法拟定过程中进行了评论和研讨，最终规则月薪酬是指劳作者免除或许停止劳作合同前十二个月的平均薪酬。
之所以如此规则，主要有以下考虑：
榜首，坚持准则的连续性，原有规则有缺乏的，恰当进行修正。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十一条规则，本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前十二个月的月平均薪酬。用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。依照该规则，月平均薪酬在不同的景象下有不同的内容，这样的规则必定程度上有利于维护低收入劳作者的权益，但失之于规划过于杂乱，不利于劳作者把握。一起也与其他国家和区域的做法不同。因而，劳作合同法一致了月平均薪酬的内容，这样便于操作，一望而知。
第二，考究公平性，平衡劳作合同两边的权利义务。劳作合同法规则月平均薪酬为劳作者免除或许停止劳作合同前十二个月的平均薪酬，这样的规则一方面维护了劳作者的合法权益，有的劳作者在用人单位作业年限比较长，开始的薪酬或许比最终的薪酬要低得多，考虑到物价等要素，因而劳作合同法规则了以最近十二个月的平均薪酬为规范。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳作者的经济补偿应与劳作者自己的薪酬收入相适应。
一般来说，某一岗位的薪酬受市场规律的调理，有的作业岗位的薪酬水平很高，有的作业岗位的薪酬水平较低。某一个区域，不同企业之间有着很大不同。假如规则以企业员工平均薪酬或许当地平均薪酬为规范，将对用人单位显着不公。
