现在社会，关于咱们每个人来说，都是压力重重，咱们都是战战兢兢生怕做错事被辞，可是有时分也不免单位调整，咱们被
解雇这种状况，那么辞去职务请求不被同意怎么办呢?下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，
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一、辞去职务请求不被同意怎么办
根据劳作合同法规则，劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。职工辞去职务无需公司同意，但职工要举证的是你确实依照法定期限提早递交了《免除劳作合同告诉》。
劳作者提早三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明免除劳作合同告诉，保存寄递单副本，作为依据。到期后劳作者即可要求用人单位处理交代手续，及时付出薪酬。如用人单位回绝，劳作者能够向工作地劳作监察部门投诉。
二、一般辞去职务后多长时间能够走
试用期提早三日告诉用人单位，正式职工提早30日告诉用人单位。辞去职务需求提早30天，以书面方式告诉公司，30天到了能够走人;试用期只需提早3天告诉单位就能够离任走人。《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
综上所述，辞去职务请求不被同意时分，咱们能够直接以书面的方式告诉用人单位，无需求用人单位的同意，假如用人单位还不同意咱们能够直接请求劳作裁定。假如您状况比较复杂，
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