劳作合同都会有期限，关于劳作者而言，在签定劳作合同的时分都会期望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己实施的合同到底是有多久，想要换作业也能够根据合同期限。那么，劳作合同一般几年一签?听听
听讼网小编给出的具体意见。
劳作合同一般几年一签?
劳作合同签定几年，法令并无规则，劳作者与用人单位洽谈即可。用人单位能够挑选与劳作者一年签定一次劳作合同。
可是，签定第3次劳作合同的时分，劳作者有权根据《劳作合同法》14条的规则，要求与用人单位签定无固定期限劳作合同。
第十三条固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有本法第三十九条规则的景象续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
归纳考虑第十三条和第十四条。固定劳作合同期限能够是1-10年(两边约好)。可是由于接连签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都选用第一次签3年，第2次签7年或2、8或4、6的准则去规则劳作合同的期限。曾经常用1年1签的做法，现在很少企业选用了。
其实不必顾忌劳作合同期限的长短，只需你届时提早一个月书面向单位提出免除劳作合同，就能够无需
补偿免除劳作合同了。
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
以上便是关于劳作合同方面的法令知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法令问题，而您又有托付律师的主意，咱们
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