伤残工作补助金就是在工作中员工遭到工伤被鉴定为必定等级伤残的状况下，自动提出免除劳作合同后能够请求的工作补助金额。很多受工伤的劳作者在免除劳作合同之后却忘了对此进行请求，
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伤残工作补助金：是指工伤员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳作
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付出的伤残工作补助金额。
伤残工作补助金核算方法
《工伤保险条例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”根据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则履行。在各地区暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。
公式
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月平均薪酬。
一至四级
由于一级至四级伤残员工要保存劳作联系，退出工作工岗位，享用伤残补贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的问题。
法律根据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规则)。
五至六级
五级35个月、6级30个月。
①经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。②用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。③用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规则)。
七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
①劳作合同期满停止;②工伤员工自己提出免除劳作合同;③用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;④用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规则)。
当你与用人单位免除劳作合同之后就能够请求相应的伤残工作补助金。假如你的状况比较复杂，
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