工伤赔偿有3个一次性（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金），一共25个月工资，这个工资标准是什么？是受伤前一年平均实发工资么？
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。如果补签怎么样甄别公司不耍手段保证我的工龄补偿。
时龙 等4名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签？能不能拒绝？怎么做对我最有利？
刘蓉 等4名律师回复
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在单位共干12年，现部门（经理办）突然说我的岗位被外包了，要把我调业务部门，说不去这部门就只能调到车间或交人力待岗，谈话时领导承诺没有试岗直接上岗，后续人力通知我要签试岗单，我没签，但调动单已签，那时我不知道还要试岗；还未去新部门，得知现部门有人诋毁我工作态度有问题，没有部门敢要我。我在现部门工作10年，兢兢业业问心无愧，却一直被打压，一系列事情造成我身体极度不适，检查确诊为中度抑郁焦虑症，请年休和病假被现部门驳回，让我工作事宜由人力对接，病假期才发现把我交人力待岗了，劳动合同2026.5.31到期，单位让我病假期过在续签，因上述情况使我躯体化严重已没法去单位，想咨询能仲裁拿到赔偿吗哪方面赔偿
刘蓉 等3名律师回复
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我在武汉市政集团公司下面项目部干了八年，没给我交过社保，节假日和平时加班都不给加班费，只有工资什么福利都没有，这次为了辞退我，以我在工地捡费钢筋头卖为由，说我盗切公司财产以这为由不发拖欠我的工资，不给补尝，要这些他就报案，我一个农民工不懂法看您有么好的建意！！！
时龙 等5名律师回复
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本人在台球厅上班，因为提前离职比签的离职单早了几天，店里就说是公司的规定需要扣除，并未给店里造成任何损失，直接扣除了我七天工资
时龙 等8名律师回复
