请求人：*，女，汉族，生于*年*月*日，
家庭住址：*市*街*号，
身份证号：*，联系电话：*
被请求人：姑苏B有限公司法定代表人：*
地址：*市经济开发区*路2288号
联系电话：*邮编：*
裁决恳求事项：
一、恳求依法裁决被请求人以请求人是乙肝带着者为由逼迫请求人离任行为违法，侵略请求人相等作业权;
二、恳求依法裁决吊销请求人与被请求人签署的离任协议，裁决被请求人与请求人持续实行劳作合同。
三、恳求依法裁决被请求人
补偿请求人误工丢失2500元，
交通费：150元，体检费：150元;
四、恳求依法裁决被请求人补偿请求人精力危害抚慰金100，000元;
现实及理由：
请求人于2003年10月21日进入姑苏B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签定劳作合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：A356100。
*年*月*日，请求人参加了被请求人安排的福利体检。*年*月*日，被请求人单位课长李*找请求人说话，说请求人体检成果为小三阳，公司要求主动离任。被请求人与请求人重复交涉未果。*年*月*日，被请求人单位人事司理给被请求人发邮件并附有《主动离任通知单》，要求第二天有必要脱离。*年*月*日，被请求人被逼离任。以上现实有相关依据证明。
综上所述，请求人以为，2007年5月18日，劳作部和卫生部联合发布了《关于保护乙肝表面抗原带着者作业权力的定见》规则："除国家法令、行政法规和卫生部规则制止从事的易使乙肝分散的作业外，用人单位不得以劳作者带着乙肝表面抗原为理由回绝招用或许
解雇乙肝表面抗原带着者。"。文件还规则："除国家法令、行政法规和卫生部规则制止从事的作业外，不得强即将乙肝病毒血清学目标作为体检标准。"。2008年1月1日收效的《作业服务与作业办理规则》也作出了相似的规则。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法令规则，公民有相等作业权力，任何单位和个人不能侵略公民相等作业权。我国《劳作法》第三条、第十二条规则，劳作者享有相等作业的权力，劳作者作业不该遭到轻视。《中华人民共和国流行症防治法》第十六条规则："任何单位和个人不得轻视流行症患者、病原带着者和疑似流行症患者。"。
被请求人仅由于请求人是乙肝带着者而轻视请求人，不光违规为请求人体检了乙肝标志物，还逼迫请求人离任，不只侵略了请求人的相等作业权，还严峻冲击请求人的作业决心，遭此重挫以来一向神情沮丧，精力上遭到极大冲击。
请求人以为，被请求人的行为违反了我国《宪法》和相关法令中有关公民享有相等作业权和任何单位和个人不得轻视乙肝带着者的规则，以及劳作和社会保障部及卫生部文件，使请求人遭受误工丢失和精力危害。因而，为保护请求人的合法权益，特向贵局提出裁决。
此致
*市劳作局劳作裁决委员会
请求人：*(签名，手印)
*年*月*日
附：依据
说话录音(光盘2张及文字记载)
