劳动争议处理程序

我国现在处理劳作争议的组织为：劳作争议调停委员会、当地劳作争议裁定委员会和当地人民法院。在处理劳作争议的时分，劳作联系当事人能够依照劳作争议处理程序进行申述，依托法令途径得到处理。
恳求劳作争议调停程序
1、劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;
2、调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;
3、当事人一方也能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定;
4、对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
恳求劳作争议裁定程序
劳作争议裁定裁定也称公评，裁定作为企业劳作争议的处理方法之一，是指劳作争议裁定组织依法对争议两边当事人的争议案子进行居中公评的法律行为。
裁定一般要阅历这样几个阶段：
(1)案子受理阶段。这一阶段包含两项作业：一是当事人在规则的时效内向劳作争议裁定委员会提交恳求裁定的书面恳求;二是案子受理。裁定委员会在收到裁定恳求后一段时刻内要做出受理或不受理的决议。
(2)查询取证阶段。查询取证的意图是搜集有关根据和资料，查明争议施行，为下一步的调停或判决做好准备作业。查询取证作业包含编撰查询提纲，根据查询提纲进行有针对性的查询取证，核实查询结果和有关根据等。
(3)调停阶段。裁定庭在查明现实的基础上，首要要做调停作业，尽力促进两边当事人自愿达成协议。对达成协议的裁定庭还需制造裁定调停书。
(4)判决阶段。经裁定庭调停无效或裁定调停书送达前当事人反悔，调停失利的，劳作争议的处理便进入判决阶段。裁定庭的判决要通过举行裁定会议的方式做出。一般要通过庭审查询、两边争辩和陈说等进程，最后由裁定员对争议现实进行充沛洽谈，依照少数服从多数的准则做出判决。裁定庭做出判决后应制造调停判决书。当事人对判决不服的，可在规则时刻内向法院申述。
(5)调停或判决的履行阶段。裁定调停书自送达当事人之日起收效;裁定判决书在法定申述期满后收效。收效后的调停或判决，当事两边都应该自觉履行。
恳求劳作争议诉讼程序
劳作争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法规的程序，以劳作法规为根据，依照劳作争议案子进行审理的活动。
1、依照现行法令规则，劳作者首要的法定维权途径有：劳作争议处理程序、劳作保证督查程序。
2、现在两个程序都存在各自的缺少：
(1)依照劳作争议处理程序处理的，劳作者需出庭举证、处理比较繁琐的裁定诉讼手续，劳作者常常因为应诉才能不强导致权益得不到应有的保证。
(2)依照劳作督查程序告发投诉，能够免除出庭应诉之累，成本低，可是因为劳作督查处理该类案子时缺少司法系统的有力支撑，劳作保证督查处理难、履行难现象非常杰出。
留意：当事人从知道或应当知道其权力被损害之日起60日内，以书面方式向裁定委员会恳求裁定。裁定委员会应当自收到恳求书之日起七日内作出受理或许不予受理的决议。裁定庭处理劳作争议应当自组成裁定庭之日起60日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越30日。