辞去职务后年终奖还有吗？公司规则禁绝辞去职务合法吗？
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一.辞去职务后年终奖还有吗
奖金首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等，地点的公司假如以换岗为由克扣年终奖，那是不合法的。一般来说，职工单方面辞去职务的确归于违约，可是劳作法没有给予企业遍及的违约恳求
补偿权。依据《劳作法》规则，薪酬总额是指各单位在必守时期内，直接支交给本单位职工的劳作酬劳总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助(或补助)、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六部分组成。其间，奖金一项是指支交给职工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳，而关于出产奖的规模，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。
由此推知，年终奖其实是薪酬的一部分，归于劳作酬劳的规模，因而可参照《劳作法》第五十条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬，否则由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金，以损害劳作者合法权益景象论处。地点的公司假如以换岗为由克扣年终奖，那是不合法的。
二.公司规则禁绝辞去职务合法吗
在法令条文中职工都只是告诉即可辞去职务，底子就不需求公司赞同，所以公司“任何个人提出的辞去职务恳求一概禁绝”的规则底子是与法令相违反的。退一万步说，这个规则也是不成文的规则，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制定，并通过公示的成文，对职工具有约束力。不成文的规则，职工很难恪守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求职工这样做。因而，不成文的规则不足为凭。
关于违约，其做法也不合理。一般来说，职工单方面辞去职务的确归于违约，可是劳作法没有给予企业遍及的违约恳求补偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的约束。除了违约金外，企业只要在一种情况下能够向职工恳求补偿，即职工没有提早三十天告诉公司，而是当即离任，形成公司能够证明的丢失，此刻公司能够向职工要求补偿公司的丢失。
