公司免除劳作合同是需求出具劳作合同免除通知书的，那劳作合同怎样免除,劳作
合同违约金应该怎样约好？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于劳作合同怎样免除,劳作合同违约金应该怎样约好方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作合同怎么免除,劳作合同违约金怎样约好
依据《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规则，一般状况下用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。可是关于用人单位向劳作者供给专项训练费用，对劳作者进行专业技术训练的，劳作者违背服务约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。可是违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
别的，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。关于劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
仅关于以上两种状况，能够约好违约金，其他状况下不能够约好。所以关于你的这种状况，用人单位是能够与你约好违约金事项的。
劳作合同能够约好违约金的景象
1.在训练服务期约好中能够约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.在竞业约束约好中能够约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。
需求弥补的是，所谓的约好经济补偿金应该是竞业约束条款收效的必要条件，没有约好经济补偿金的，劳作者能够不用实行竞业约束责任。竞业约束的人员并非整体劳作者，而是仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则，不然无效。本法第24条还规则在免除或许停止劳作合同后，竞业约束的期限不得超越二年。
劳作合同法明确规则，除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、
违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
