新劳动法关于裁员维权的案例分析

来源：听讼网整理2019-02-04 03:27浏览量：1961

2008年1月1日《劳作合同法》正式施行。《劳作合同法》在法令高度确立了用人单位的特权。第八条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关基本情况。
[案情]
一、《劳作合同法》施行后单位老职工板凳将坐得更稳妥。不过，在这之前，老职工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘任人员，已在公司作业多年。公司和他签的劳作合同期满后，不再与别人续约。
事实上，一些企业已在悄然裁人或解约。一家私人企业的职工反映，他在该单位打工3年多，劳作合同是一年一签，近来单位对一些合同还没到期的职工也屡次挑刺，不是说职工上班开小差，便是说常常迟到，或是作业有问题。现在，该单位只要两位主干职工依然在岗，其他都被连续解雇。
据了解，现在企业的裁人怪招颇多，比方一些企业会以单位不景气为由，让你回家歇息，只发待岗薪酬，让人不得离任;也可有加大查核，一旦清晰裁人方案，职工哪怕在有一点点的疏忽和失误，都极有或许变成为严重违规违纪现象，然后成为被辞的原因和托言。在《劳作合同法》的施行前，一些用人单位出于“躲避危险”以及本钱要素的考虑，开端解雇职工，以人员进行“大换血”。
二、王某以港人身份在内地开设茶叶连锁运营、企业店肆，各种奖牌高挂、职工大都来自贫困山区。近五年来，都没有给职工定立劳作合同，老板以港商身份，并不实行原《劳作法》相关条文，职工要用则用，不必则走，老板一人说了算，作为王某的企业便是一个较典型比如。