用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

来源：听讼网整理2019-03-12 04:59浏览量：2384

近期广州公司法令顾问律师代理了几起劳作胶葛案，大多是因企业解雇职工被职工以“违法免除劳作合同”为由提起裁定所引起的。在这几起事例中，企业解雇职工的理由也大致相同，比如“XX职工因违背本公司规则被开除”、“XX职工因不胜任某项作业被解雇”。这样免除劳作联系的理由虽然也契合劳作法用语，但实践中，企业往往由于对法令的了解不行透彻，在与职工免除劳作合同过程中，不注意标准和操作技巧，原本能够合法免除的劳作合同，却由于操作不妥，而被职工申述违法免除劳作合同，并由用人单位承当晦气的结果。概况怎么，由听讼网小编通知你。
下面以法令为根据，结合处理劳作胶葛案件的经历，对用人单位与劳作者两边洽谈免除劳作合同时，将实践操作技巧及关键进行阐明，以期对企业有所协助。
一、法令根据
《劳作合同法》第三十六条：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
二、经济补偿金
需付出经济赔偿金。《劳作合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
三、操作关键
1.由职工提出洽谈免除劳作合同的书面申请书。
2.依照两边洽谈内容制造免除劳作合同协议书。
3.清晰约好社保交纳截止期限和社保搬运及档案转接的时刻。
4.做好作业及物品的交代及签收。
5.清晰两边有无其他未结的劳作胶葛。