问：我是江苏人，本年35岁，前几年随老公一起来北京打工。经老乡介绍，本年8月1日我来到本市一家民营的食品公司上班，入职时老板说要试工三个月，试用合格才干留下来。
我试用期的薪酬是1500元。往常老板在外跑业务，公司内的业务都由老板娘办理，她常常到咱们作业的车间来散步，看谁不顺眼就找茬扣钱。我地点班组的六个人都被她扣过薪酬，扣钱成了粗茶淡饭。
“十一”加班期间，老板娘以我与一搭档结伴上厕所时刻太长为由，别离下了每人扣发50元薪酬的罚款单。我回家跟老公一商议，便以公司没跟我签定劳作合同、未交纳社会保险为因为10月10日辞了职。
我曾经从报纸上看过，说这种状况能够要求单位付出经济
补偿金。请问：我是在试用期内辞去职务的，能够请求裁定要求食品公司付出经济补偿吗?能要到多少?别的，还能够保护哪些方面的权益?
答：首要，您能够要求单位付出经济补偿金。依据《劳作合同法》第38条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：……(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;……”、第46条“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;”第47条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则，只需用人单位具有第38条的法定景象，即便劳作者在试用期内，劳作者也能够提出免除劳作合同，且用人单位还应当付出经济补偿。所以，您在10月10日以公司未交纳社会保险等理由提出辞去职务，依据您在公司的作业时刻，能够要求公司付出半个月薪酬的经济补偿金。
并且，《劳作合同法》第19条明确规则，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。由此可见，试用期存在的条件是两边签定书面的劳作合同，故假如没有签定劳作合同，就不存在试用期的问题。
别的，树立劳作联系，用人单位应当依法与劳作者签定书面的劳作合同、交纳社会保险费，付出薪酬不得低于我市最低薪酬规范。假如扣发劳作者的薪酬应当契合集体合同、劳作合同的约好或许本单位规章制度的规则。从您反映的状况来看，您本年8月1日到公司上班，公司既未与您签定劳作合同，也未交纳社会保险，付出您的薪酬1500元/月低于我市最低薪酬1720元/月(2016年9月1日起履行1890元/月)。所以，您还能够要求公司付出2016年9月1日至2016年10月10日期间未缔结劳作合同的双倍薪酬差额，以及作业期间低于最低薪酬规范差额部分的薪酬，并要求公司补缴作业期间的社会保险费。
假如公司扣发您的薪酬不契合公司集体合同或规章制度的规则，您还能够要求公司补发扣发的薪酬。
