在我国，现在法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，假如到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的停止问题心存疑虑。那么，到达法定退休年龄劳动合同是否停止,退休停止合同是否有
补偿金?下面，就让
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【网友咨询】
到达法定退休年龄劳动合同是否停止,退休年龄停止合同是否有补偿金?
【律师回答】
到达法定退休年龄劳动合同是否停止
合同法第四十四条 有下列景象之一的，劳动合同停止：
(一)劳动
合同期满的;
(二)劳动者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳动者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象
退休年龄停止合同是否有补偿
只要用人单位被依法宣告破产，用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕形成合同停止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。已然到了退休年龄劳动合同停止，那么结合上面规则，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，许多劳动者就不能承受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法令还规则了，到了退休年龄的话是能够享用养老保险，所以法令就不再规则付出经济补偿金。可是，有一个问题，大部分劳动者不行能从一家企业一向做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才作业几年，买了几年的社保，达不到十五年，享用不了养老保险。这种景象该怎么样办?《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险，依照国务院规则享用相应的养老保险待遇。
