公司是很恶感员工常常请假的，那要是员工请假遭
解雇怎么办？接下因由
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【事情通过】
由于接连请了几回事假，粥店店东让杂工张女士主动离任，不然就不给发薪酬了。可当张女士依照店东的要求写了辞职信，离任时店东却只给她发了一半薪酬。终究两边无法暗里洽谈。
员工被逼写下辞职书
张女士于本年3月入职到一家粥店任杂工，其时老板说急缺人手，她不需试用可直接上岗。两边签了一份劳作合同，约好了她的薪酬为每月2000元。由于粥店的生意兴旺，张女士上班后每天作业时刻都在12个小时左右，一周也只能歇息一天。
5月初，她的孩子病了，她为此请了几天假。张女士说，“请假时，老板就不快乐，说店里人手严重会耽搁生意。”之后，由于有事又请了两次假，老板就让她走人。她其时提出要结算薪酬，老板却让她写一份自愿离任书，才给结薪酬。为了拿到薪酬，她依照老板的要求做了。但老板并没按约好的月薪酬给结算，而是整整少了一半，老板解说说是由于事假扣除，且张女士作业不符合要求只能按试用期待遇给。
店东主动离任无需
补偿老板表明，张女士入职时他们两边确实是有约好，约好她的月薪酬规范为2000元，但这个规范是有条件的，便是需求张女士恪守店里的考勤制度出全勤才干拿到。
由于张女士在作业不到两个月的时刻就请了几回事假，有时乃至无故旷工，由于她常常请假现已影响生意了。所以结算薪酬只能依照试用期的薪酬规范给付。
依照《劳作合同法》的相关规则，假如用人单λ向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作联系的，应向劳作者付出经济补偿。当记者就张女士被逼写离任书一事向该店老板求证时，对方却表明，张女士是由于个人原因离任，并向公司提交了辞职信，所以公司不需付出经济补偿。
粥店老板宣称张女士因请假未出全勤，所以发试用期薪酬的说法没有法令依据。依照法令规则，用人单λ应依照合同约好，向劳作者及时足额付出劳作报酬。假如张女士请了事假，就应该按规则扣发相应的日薪酬，而没有依照试用期规范付出一说。假如劳作合同对考勤有相应的规则，那也应依照合同约好就事，而不是仅凭老板的一句话。通过调停，粥店老板乐意依照合同约好的规范付出张女士薪酬差额。
【法令解读】
员工要进步依据认识
针对张女士的遭受，北京张颖律师介绍，在实践用工中，由于劳作者大多处于弱势，有时会为了保住作业或及时拿到薪酬而被逼抛弃应得的权益。但在本案中，像张女士被逼签定了主动离任的协议，在缺少有用依据支撑的情况下，就很难取得法令的协助。
为此，北京张颖律师也提示劳作者，应进步相应的依据认识和法令风险认识，在遭受钳制签定相应的不平等或非自愿协议时，应及时保存相应的依据，以防止权益受损时无法举证而白白遭到丢失。
