劳动合同签三年的如果期间辞职会有违约金吗

来源：听讼网整理2018-06-11 17:25浏览量：2580

现在签订合同，许多都是三年的规则，可是许多人往往会在三年未满的时分，就会挑选辞去职务，然后就会忧虑关与违约金的问题，是否提早辞去职务就会需求交纳必定的违约金？详细怎么，跟着听讼网小编一同看看吧。
劳作合同签三年的假如期间辞去职务会有违约金吗
只需劳作者依照法令规则，提早一个月告诉用人单位辞去职务，是没有违约金的。除非合同还有约好。
《劳作合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
解读
《劳作合同法》对违约金的约好作了严厉的约束，除了像上述劳作者接受过单位供给的专业技术培训，或许有竞业约束的协议外，违背劳作合同法规则，用人单位与劳作者径直约好劳作者违背劳作合同期限的违约金职责，约好无效，劳作者不需向单位付出任何违约金。
有必要留意的是，依据《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。也就是说，劳作者要炒老板鱿鱼要记住提早30天以书面形式告诉，并且必定要保存好用人单位签收的依据。
除非合同还有规则。法令对违约金的约好作了严厉的约束，除了劳作者接受过单位供给的专业技术培训，或许有竞业约束的协议外，劳作者不需向单位付出任何违约金。对此还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。