加班猝死的状况虽然在国内不长发作，但有些人也会遇到，在加班的时分呈现心肌梗塞等逝世了。加班者逝世的时分，其家族肯定是期望能够得到更多的经济
补偿，那么，加班病故能请求工伤吗?听一听
听讼网小编给出的具体解说。
加班病故能请求工伤吗
能够。依据《工伤保险条例》第十五条的规则，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。这儿“突发疾病”包含各类疾病。48小时的起算时刻，以
医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
怎么请求工伤
1、【工伤确定】员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确定请求。用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。
2、【罢工留薪期】员工因作业遭受事端损伤需求暂罢作业承受医疗。工伤员工的罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、【工伤判定】员工工伤经医治伤情相对安稳，用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，进行劳作能力判定、护理依靠等级判定，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗有关(病历)材料。
劳作能力判定委员会应当自收到请求之日起60日内，依据《员工工伤与职业病致残程度判定》国家标准GB/T16180—2006作出劳作能力判定结论，劳作能力判定结论应当送达请求
判定的用人单位和工伤员工或许其直系亲属，并给员工颁布《员工伤残证》。
4、【工伤待遇】依照伤残等级到当地社会保险机构收取相应的工伤保险待遇。
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