孕妈妈临产前刚好放产假了，但在这时候许多劳作者就发现自己合同也到期了，但公司并不愿跟自己签订合同。在合同到期之后公司不愿续签对劳作者肯定是担负。那么，孕妈妈临产前劳作合同到期公司不续签怎样办?下面
听讼网小编为你具体介绍相关常识。
孕妈妈临产前劳作合同到期公司不愿续签怎样办
女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳作
合同期满后不停止，单位应当续延(不是续签)原劳作合同期限至女职工一年哺乳期完毕停止，然后两边决议是否续签。假如单位现在让怀孕女职工离任，那么归于单位单方面违法停止劳作合同，女职工能够要求单位持续实行原劳作合同至一年哺乳期完毕停止，不要求单位持续实行合同的，单位应当按照女职工在该单位的已作业年限付出
补偿金，每满一年补偿二个月工资，不满半年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿二个月工资。
产假期间合同到期怎样处理
不需要续签书面劳作合同，原劳作合同主动顺延到哺乳期完毕，也便是孩子1周岁;
所以该公司不能以产假期间劳作合同到期为由与你停止劳作合同，而且社会稳妥应该持续为你交纳，生育稳妥是能够报销的。
相关法令依据：
《劳作合同法》第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则履行。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
孕妈妈临产前劳作合同到期公司不愿续签怎样办?在孕妈妈临产前遇到了公司不续签劳作合同的状况，劳作者要经过法令途径来为自己进行维权。孕妈妈临产前劳作合同到期公司不愿续签该怎样样维权你并不清楚，能够在线问询
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