假如归于劳作联系的话，就需要签定劳作合同，假如归于劳务联系就需要签定劳务合同，假如没有签定劳务差遣合同，是否能够要求对方进行
补偿？一般是按照怎样的规范来进行补偿的？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，
听讼网小编整理了以下的内容。
没有签定劳务差遣合同能要补偿吗
应该告劳务差遣单位，和谁有劳作联系就告谁。然后您能够将用人单位作为一起被告或第三人，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。请求裁定就到裁定委，申述就到法院去。
签定劳务差遣合同注意事项：
(1)差遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要检查
《劳作法》第57条规则：“劳务差遣单位应当按照有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想选用劳务差遣的用工方法，作为用工单位，劳务差遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，若该劳务差遣单位不符合《法》规则的建立条件，则或许导致现已签定的劳务差遣协议无效。若被视为劳作者经过职业介绍组织，直接向企业供给劳务，企业有或许承当与该被“差遣”职工建立劳作联系的法令危险，然后有必要对其实行一系列的职责。因而，企业在与劳务差遣单位签定劳务差遣协议时，关于劳务差遣单位资质的检查，应小心翼翼。
(2)差遣协议的内容要清晰
《劳作法》第59条第1款规则：“劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。”
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如应当签定劳务合同，可是没有签定的话是能够要求对方进行补偿的，一般能够请求劳作裁定，也能够申述到法院，在进行补偿的时分还要看劳作者在公司工作了多久，假如您还有相关法令咨询能够致电
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