------《劳作法》与《劳作合同法》在劳作联系免除方面的异同
劳作合同的免除，是指劳作合同在缔结今后，没有实行结束或许未悉数实行曾经，由于合同两边或许单独的法令行为导致两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。
《劳作合同法》连续了《劳作法》关于劳作合同免除分类及基本原则的规则，即劳作合同免除分为：两边当事人协商一致免除、劳作者单独免除、用人单位单独免除等三种景象;原则是：只要契合法定景象的，才干免除劳作合同。一起，为了更好地维护劳作合同两边当事人尤其是劳作者合法权益，《劳作合同法》对劳作合同免除作出了一些与《劳作法》不同的新规则：
一、《劳作合同法》增加了劳作者能够当即免除劳作合同的类型
按《劳作法》规则，劳作者能够单独免除劳作合同分为：提早三十日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同和随时告诉用人单位免除劳作合同两种类型。《劳作合同法》第38条第2款规则了劳作者能够单独免除劳作合同的第三种类型，即用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这儿的“暴力”是指对劳作者施行绑缚、拉拽、殴伤、损伤等行为;“要挟”是指对劳作者施以暴力或许其他逼迫手法;“不合法约束人身自在”是指选用拘留、制止或其他强制办法不合法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动自在的行为。
由于，劳作者在以上景象下面临着人身风险，法令不应该要求劳作者实行告诉用人单位的责任后再免除劳作合同。而且《在劳作合同法》第88条即危害劳作者人身权利条款专为当即免除劳作合同的景象作了法令责任的规则，可见，法令对劳作者权益的维护力度之大。
二、《劳作合同法》修正了劳作者能够随时告诉免除劳作合同的景象
《劳作法》仅规则：(一)在试用期内的;(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;(三)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的等三种景象下，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同。而《劳作合同法》对此作了修正和弥补：
1、《劳作法》第33条第2项规则，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作景象下，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而《劳作合同法》第38条第2款即调整为，劳作者能够不需事前奉告当即免除劳作合同。
2、为了更好地维护劳作者合法权益，一起催促用人单位恪守有关法令法规，《劳作合同法》第38条第1款在《劳作法》的基础上弥补规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的景象，包含：(1)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作维护的;(2)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;(3)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(4)用人单位因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;(5)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
3、考虑到用人单位作业交代的合理需求，规则将劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同，变更为劳作者在试用期内能够提早三日告诉用人单位免除劳作合同，这是劳作法和劳作合同法在处理试用期免除劳作联系的不同之处。
三、《劳作合同法》第39条弥补规则了用人单位能够随时告诉劳作者免除劳作合同的景象
《劳作法》规则，(一)劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的;(二)严峻违反劳作纪律或许用人单位规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;(四)被依法追究刑事责任的等用人单位能够随时告诉劳作者免除劳作合同的景象。《劳作合同法》除了连续以上规则外，为了维护用人单位的合法权益，还弥补规则了用人单位能够随时告诉劳作者免除劳作合同的其他景象，即：(1)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(2)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象(即劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结劳作合同的)，致使劳作合同无效的。
