在新职工入公司的时分，许多状况都不了解，作业流程也不清楚，要怎样是新职工顺畅的融入到作业中来呢，新职工入职流程是怎样的，新职工会进行入职训练吗，
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
差遣职工入职办理流程
一、办理内容
1、入职训练;
2、向新职工介绍其作业内容、作业环境及相关搭档，使其消除对新环境的生疏感，赶快进入作业人物;
3、试用期内对新职作业业的跟进与评价，为转正供给根据。
二、流程
(一)新职工入职前
1、商定职工薪资待遇，承认职工签届时刻;
2、担任告诉职工签到。告诉新职工签届时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;
(二)新职工入职后
1、办理入职手续，签定试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;
2、职工地点部分为其确认联系人，并对其进行入职介绍;
3、部分应在例会上向我们介绍新职工并表明欢迎;
(三)新职工训练
1、联系人带新职工到部分后，介绍部分人员及其他部分相关人员;
2、安排新职工训练，介绍公司状况，岗位职责与作业阐明，并进行装机训练;
3、前往指定当地进行装机;
4、进行实习训练训练;
(四)跟进与评价
1、差遣部联系人每月对职工进行查核跟进，经过和项目经理沟通了解职工的作业体现，经过和职工面谈首要了解新职工对作业、项目等各方面的观点;
2、差遣部联系人每月对职工试用期进行评价并填写评价表，评价成果交由差遣部长;
(五)新职工转正
1、新职工试用期不得少于三个月。职工试用期作业体现优异，自己(或其联系人代为)提出转正请求。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;
2、部分赞同转正的，职工填写“提早转正请求表”，差遣部和人力资源部从头核定转正后薪资，报总经理批阅。部分不赞同转正的，延伸使用期或
解雇;
3、人力资源部告诉职工查核转正成果，一起下发转正告诉邮件至差遣部长，由部长告诉职工正式转正。
附件：
1、职工试用期评价表
2、职工转正请求表
公司来了新职工一般会进行入职训练，了解环境，了解周围的搭档，消除对新环境的生疏感，在确认好薪资待遇的时分，进行签到，报导和安排训练之后，会对职工的体现进行评价，然后是转正，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询
听讼网的律师。
