劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁决委员会请求裁决。当事人也能够直接向劳作争议裁决委员会请求裁决。对裁决判决不服的，能够向人民法院申述，工伤事故发作后，用人单位与劳作者就工伤补偿达到协议后，用人单位却不实行协议时，劳作者该怎样救助自己的权益呢?下面由
听讼网小编为我们介绍工伤补偿
协议违约。
工伤补偿协议违约范本
甲方(单位)：
乙方(雇员)：_____姓别_____年纪_____岁身份证号：_____ 乙方于_____年_____月_____日在作业期间不小心发作损伤事故，脚指骨折。过后，甲方立行将乙方送往医院医治，并妥善处理与处理乙方受伤事宜。_____年_____月_____日，经乙方自动提出，要求甲方给予一次性补偿损伤费用，甲乙两边本着公平公平、相等自愿、洽谈一致的准则，达到如下协议：
1、甲乙两边此日签定的补偿协议为工伤补偿协议。
2、自乙方受伤之日起截止本协议签定之日所实践发作的和其它应当由甲方付出的
医疗费、
交通费等各项费用算计 12000元(大写：人民币 壹万贰仟元 )，已由甲方悉数付清，协议签定之后乙方不得再以任何理由向甲方讨取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签定之日发作的任何费用。
3、经甲乙两边洽谈赞同，甲方再向乙方一次性办结和补偿伤残待遇、
一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方给予的悉数费用(以下兼并简称“一次性补助金”)，算计人民币12000元(大写：壹万贰仟元整)，由甲方在协议两边签字时一次性付完。
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发作的后续医治、恢复、日子等费用。乙方分配、处理前述费用的方法由乙方自行决定，结果由乙方自行承当。
5、甲乙两边签署本协议后，停止两边的权力和职责。乙方许诺不再以任何方法、任何理由就与劳作、损伤有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承当任何职责。
6、本协议一式两份，甲乙两边各执一份，协议自甲乙两边签字后即发作法律效力。
7、本协议为一次性完结处理协议，两边当事人应均以此为断，全面实在实行一切约好项目与内容，不得再以任何理由羁绊。乙方往后身体或精力呈现任何问题均与甲方无关。
甲方(盖章)签字：
乙方(手印)签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
听讼网小编以为，在你与单位现已达到补偿协议的前提下，单位推诿 推迟实行给付补偿的义务，系债款人怠于实行义务，你能够向具有管辖权的人民法院请求 发布付出令。 催促其实行给付补偿的义务 法根据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、人民法院受理请求后，经审查债权人供给的现实、根据，对债权债款联系清晰、合法的，应当在受理之日起十五日内向债款人宣布付出令;请求不建立的，裁决予以驳回。债款人应当自收到付出令之日起十五日内清偿债款，或许向人民法院提出书面贰言。债款人在前款规则的期间不提出贰言又不实行付出令的，债权人能够向人民法院请求实行。 217条、人民法院收到债款人的书面贰言后，经审查 贰言建立的，应当裁决完结催促程序，付出令失效，付出令失效，转入诉讼程序，但请求人一方不赞同 提申述讼的在外。 此，我以为 最为方便的方法 便是先请求付出令，你应向法院供给你与单位之间签定的补偿协议，以及对方现已付出部分金钱的根据，并构成书面材料予以阐明。我以为法院会支撑你的，即使终究转入诉讼程序(我以为可能性不大)，那么你也能够在诉讼程序中活跃应诉，终究胜诉，先请求付出令是最方便的
一方不实行协议，另一方能够根据该补偿协议向法院提申述讼。因工伤补偿事项已转变为债权债款联系，能够不通过劳争议裁决程序，天然不受请求裁决期限的约束，更多法律知识能够上听讼网咨询，有专业的律师为你回答。
