劳动合同订立有哪些法律风险

来源：听讼网整理2018-08-15 02:30浏览量：1060

劳作合同缔结有哪些法令危险
1：职工入职后，用人单位有必要与其缔结劳作合同并交纳社保
律师回答：依据劳作法、劳作合同法等规则，用人单位应当与劳作者签定书面劳作合同，为其处理社保，并交纳社保费用，这是单位的法定责任，不该推诿。
跟着用工方法的多样化，也存在破例。例如，单位招聘的职工是已享用根本养老保险待遇或收取退休金的人员，则无须签定书面劳作合同，国家也不要求为其交纳社保费用。但，为防备危险，单位仍是应与其签定招聘协议等民事合同。跟着日子及健康水平日益进步，劳作者退休后仍能担任许多岗位，特别是技能、办理岗位，因而，用人单位能够考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或收取退休金的人员，以合理地削减用工本钱。
2：劳作合同尽量不通过邮递方法签定或由别人代签
律师回答：我国劳作法令关于缔结书面劳作合同，没有规则详细方法。在理论上，劳作者能够授权别人代签或许要求单位邮递给劳作者签署。可是，这两种方法都存在很大危险，一旦劳作者否定授权、授权不明或许否定劳作合同上签字为自己所签，就意味着用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同，然后带来双倍补偿、劳作者有权单独免除劳作合同、劳作者有权建议劳作合同无固定期限等方面的法令危险。因而，在劳作者签署劳作合同时，用人单位应细心检查，以保证是劳作者自己的签字。
3：用人单位对劳作合同保管不善简单导致双倍薪酬
律师回答：劳作合同是劳资双方关于劳作联系内容的最重要的依据，触及薪酬待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发作劳作争议后，劳作者彻底有权建议单位没有与其签定劳作合同。这时，依据《劳作争议调停仲裁法》第六条的规则，单位就有必要供给劳作合同。如单位不能供给的，就要承当薪酬、岗位、期限等难以清晰的晦气结果。此外，单位还有或许面对补偿劳作者双倍薪酬、签定无固定期限劳作合同等法令危险。所以，单位有必要妥善保管劳作合同，特别是能够接触到劳作合同的人力资源职工的劳作合同，更应妥善办理。
4：招聘时，要对拟选用者进行体检
律师回答：依照法令规则，职工患病或非因工挂彩，享有医疗期，在此期间，单位不得免除劳作合同。医疗期届满后，只要在职工不能从事原作业，也不能从事由单位另行安排的作业的情况下，单位才能够免除劳作合同，而且要付出经济补偿金。所以，职工的身体健康状况关于单位而言，非常重要。单位除了在日常作业中留意维护职工的身体健康外，更重要的是，在招聘时，应严厉检查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还能够依据本身作业特色，对职工身体状况进行有针对性地专项体检。